據(jù)韓國(guó)統(tǒng)計(jì)廳公布之「所得分析報(bào)告」，2015年韓國(guó)勞工之每月平均工資為329萬(wàn)韓元，男性勞工之每月平均工資為390萬(wàn)韓元，較女性勞工(236萬(wàn)韓元)多1.65倍。若以中位數(shù)所得分析，男性勞工之中數(shù)位所得(工資)為300萬(wàn)韓元，高于韓國(guó)整體勞工之中位數(shù)所得241萬(wàn)韓元，亦較女性勞工(179萬(wàn)韓元)多1.68倍。

　　另?yè)?jù)會(huì)計(jì)顧問(wèn)公司PwC公布之「2017年女性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)指數(shù)」報(bào)告，2015年韓國(guó)男性勞工及女性勞工間之工資差距達(dá)36%，即男性勞工領(lǐng)取100萬(wàn)韓元之薪資時(shí)，女性勞工僅領(lǐng)取64萬(wàn)韓元。若採(cǎi)用韓國(guó)統(tǒng)計(jì)廳分析結(jié)果(1.65倍)，男性與女性間之工資差距將更大。

　　專(zhuān)家指出，由于韓國(guó)女性升遷不易，若與其他OECD國(guó)家相比，女性升遷至高階主管之比例偏低，另因結(jié)婚生育辭職之女性重新就業(yè)時(shí)，大部分僅能獲得工資較低之工作，導(dǎo)致男女工資差距擴(kuò)大，其男女工資差距在OECD國(guó)家中最大。

　　另以所得分布分析，月薪為150萬(wàn)韓元至250萬(wàn)韓元者最多，為28.4%，85萬(wàn)韓元至150萬(wàn)韓元占19.4%、250萬(wàn)韓元至350萬(wàn)韓元占16.6%，而且月薪低于250萬(wàn)韓元者計(jì)有51.8%，可說(shuō)5成以上韓國(guó)勞工所領(lǐng)之月薪遠(yuǎn)低于韓國(guó)整體勞工之每月平均月薪329萬(wàn)韓元。若依據(jù)性別分析，月薪低于250萬(wàn)韓元之女性勞工計(jì)有70.6%，男性?xún)H有39.4%。

　　依據(jù)行業(yè)分析，金融保險(xiǎn)業(yè)之月薪最高，達(dá)578萬(wàn)韓元，其次為電氣瓦斯及水道(546萬(wàn)韓元)、公共行政、國(guó)防及社會(huì)保障行政(427萬(wàn)韓元)等，反之住宿及餐飲業(yè)月薪最低，僅為173萬(wàn)韓元，較金融保險(xiǎn)業(yè)月薪低3倍。